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每一年， 我們都會接到老東家﹣百略醫學科技(股)的尾牙邀請，今年當然也不例外，今年比較特別的是：民國百年，百略公司跨入30年歴史，更特別的是百略今年要嫁女兒囉！
女兒出嫁這樁喜事很受到大家的祝福～在百略集團服務六年期間(民國90～96年)，某種程度看著百略的長女千金Jessica長大。Jessica同時擁有林金源董事長(KY)的高䠷身材，和母親的貴氣柔美，長得美麗又大方。前年甫自美國Bastyr大學畢業(有美國自然醫學中的哈佛大學之稱)，獲取自然醫學博士學位， 畢業後回台服務。 或許是快要結婚了，Jessica在美麗大方的儀表之外，添加幾許慧黠成熟，頗有權威醫師的架式，有時又頑皮親和，仍像鄰家女孩。 可以想見生病的人去看她的診， 應該會好一大半吧！
每回參加百略的尾牙，除了熟悉的感覺，常常獲得新的啟發。今年的尾牙頗有『囍』味，MYT團隊特別被安排和即將結婚的Jessica偕其夫婿同桌，真榮幸可以沾多點兒喜氣，Jessica當晚也特別美麗。今年百略的尾牙和往年一樣，再次提醒大家一起「減碳做環保」，更有『醫療改革』的決心，國內諸多不遺餘力推動醫療保健政策的學者專家們受邀齊聚一堂，包括：前台大院長李源德醫師、醫改會董事劉梅君教授、台北大學李堅明教授、前台中衛生局局長祝年豐醫師，以及復健公會簡文仁理事長等等。
(今年百略尾牙主題:百略之心)
(百略集團董事長林金源先生與醫改會董事劉梅君教授)
(劉梅君教授, 李源德醫師, 李堅明教授)
(MYT團隊和Jessica及其夫婿-張醫師)
很高興當年在百略服務期間， 我接受完整的公司核心價值洗禮﹣自律、信任、支持、延伸，到現在我仍覺得自己身上流著百略人的血液，即使出來創業成立「MYT」已一年半。還記得幾項印象深刻、特別受到啟發的事：
1. 自律與信任~百略的工作環境很早就不用打卡，我記得有段時間，被自己沒有「自律」的上班遲到習性感到愧疚，曾向KY提及自願恢復上班打卡，他一臉不悅，只差沒有嚴厲斥責地說：知識工作者講求的是「自律」，自己管理自己，如果你認為你是工廠作業人員，就去打卡吧！從此，我深刻體驗「自律」的真諦。在百略外出洽公只要向主管說一聲就好，因為主管會以「信任」的態度「支持」你做每件事。
2. 專業人員不要說一套、卻做一套~我在百略才真正學做「以身作則」的專業人員。KY常會發人深省地問：你和別的營養人員有什麼不同？你們這些做營養師的，不要說一套做一套。從此，我警惕自己不任意吃垃圾食物，不隨意大吃大喝；用專業知識『服務』大眾，而非『指導』，解決他們追求健康所面臨的問題，和他們一起做。
3. 如果你要長成一棵大樹，就把百略當成豐沃土壤~『I want to be somebody, I don’t want to be nobody』，不要做泛泛之輩，每天只是平庸過日子。百略是業界推動「學習型組織」的示範公司，有段時間各色各樣的社團成立，我就曾在公司太極拳、拚布(雖然只上過二堂課)、羽毛球社團等等學習。KY喜愛閱讀和閱讀速度之快，記憶又好，也很愛分享(有時一講就講好幾小時)。本來我也愛買書和閱讀，但在百略期間真的讀了非常非常多的書，而且很多書是公司送的(這也是公司很獨特的一項福利)。至今，我和公司夥伴亦常常發起讀書會，充實專業及巿場面的資訊。
4. 國際化的健康管理資訊和平台~百略是一個跨國企業: 工廠設立在大陸，行銷部則設在瑞士，美國和亞洲皆有業務部，資訊的交流很國際化。每每公司大型活動，皆會和來自其他國家的同事有交流的機會，在百略工作可以養成多國資訊收集的習慣，也學習歐美國家先進的健康管理技術。
藉著這篇文章，在此要向百略大家長KY說聲”謝謝”，謝謝當年他苦心栽培康適幸福團隊4年，親自帶領我們進入深度的健康管理研究領域，創造一批企業界的醫療保健團隊，撰寫我們自己的健康課程。雖然這些健康課程一直沒有正式上巿，但在康適暫時結束營運後的今年，我們看到了從康適延伸出的諸多成果.
包括：知名自然醫學醫師陳俊旭博士，寫了多本暢銷書籍，如："吃錯了當然會生病"一書，在台灣大賣30萬冊；鄭雲龍先生創立「身體智慧有限公司」，研發改善大家午睡和打電腦姿勢的『午安QQ枕』，一上巿就大賣；當然還有接受百略及康適訓練的我、張益堯營養師及王淳心理師，共同成立開發的MYT代謝型態甩脂課程和系列服務，一年內開設10班，服務超過數百人。
我們每回聚會，回想起當年，內心充滿感恩，如果不是當年的「說不營運就不營運」，也不會催生這些延伸…..。現在，有人介紹MYT團隊時，係以價值數千萬 的定位視之(哈！真識貨)，因為他們知道當年KY獨資繳了數億的學費，同時打造台灣和美國的健康管理團隊，他對提升人類自我健康管理能力的理念，用情之深、念茲在茲，不曾放棄。
「當專業知識遇上營運模式之道」，相信這是需要集結眾人的智慧共同去開創的的一條康莊大道，特別需要結合志同道合的理念人士，團結力量大，千古不變的真理。
謝謝您，KY、百略、康適！我們一起努力！
撰文：袁毓瑩營養師
女兒出嫁這樁喜事很受到大家的祝福～在百略集團服務六年期間(民國90～96年)，某種程度看著百略的長女千金Jessica長大。Jessica同時擁有林金源董事長(KY)的高䠷身材，和母親的貴氣柔美，長得美麗又大方。前年甫自美國Bastyr大學畢業(有美國自然醫學中的哈佛大學之稱)，獲取自然醫學博士學位， 畢業後回台服務。 或許是快要結婚了，Jessica在美麗大方的儀表之外，添加幾許慧黠成熟，頗有權威醫師的架式，有時又頑皮親和，仍像鄰家女孩。 可以想見生病的人去看她的診， 應該會好一大半吧！
每回參加百略的尾牙，除了熟悉的感覺，常常獲得新的啟發。今年的尾牙頗有『囍』味，MYT團隊特別被安排和即將結婚的Jessica偕其夫婿同桌，真榮幸可以沾多點兒喜氣，Jessica當晚也特別美麗。今年百略的尾牙和往年一樣，再次提醒大家一起「減碳做環保」，更有『醫療改革』的決心，國內諸多不遺餘力推動醫療保健政策的學者專家們受邀齊聚一堂，包括：前台大院長李源德醫師、醫改會董事劉梅君教授、台北大學李堅明教授、前台中衛生局局長祝年豐醫師，以及復健公會簡文仁理事長等等。
(今年百略尾牙主題:百略之心)
(百略集團董事長林金源先生與醫改會董事劉梅君教授)
(劉梅君教授, 李源德醫師, 李堅明教授)
(MYT團隊和Jessica及其夫婿-張醫師)
很高興當年在百略服務期間， 我接受完整的公司核心價值洗禮﹣自律、信任、支持、延伸，到現在我仍覺得自己身上流著百略人的血液，即使出來創業成立「MYT」已一年半。還記得幾項印象深刻、特別受到啟發的事：
1. 自律與信任~百略的工作環境很早就不用打卡，我記得有段時間，被自己沒有「自律」的上班遲到習性感到愧疚，曾向KY提及自願恢復上班打卡，他一臉不悅，只差沒有嚴厲斥責地說：知識工作者講求的是「自律」，自己管理自己，如果你認為你是工廠作業人員，就去打卡吧！從此，我深刻體驗「自律」的真諦。在百略外出洽公只要向主管說一聲就好，因為主管會以「信任」的態度「支持」你做每件事。
2. 專業人員不要說一套、卻做一套~我在百略才真正學做「以身作則」的專業人員。KY常會發人深省地問：你和別的營養人員有什麼不同？你們這些做營養師的，不要說一套做一套。從此，我警惕自己不任意吃垃圾食物，不隨意大吃大喝；用專業知識『服務』大眾，而非『指導』，解決他們追求健康所面臨的問題，和他們一起做。
3. 如果你要長成一棵大樹，就把百略當成豐沃土壤~『I want to be somebody, I don’t want to be nobody』，不要做泛泛之輩，每天只是平庸過日子。百略是業界推動「學習型組織」的示範公司，有段時間各色各樣的社團成立，我就曾在公司太極拳、拚布(雖然只上過二堂課)、羽毛球社團等等學習。KY喜愛閱讀和閱讀速度之快，記憶又好，也很愛分享(有時一講就講好幾小時)。本來我也愛買書和閱讀，但在百略期間真的讀了非常非常多的書，而且很多書是公司送的(這也是公司很獨特的一項福利)。至今，我和公司夥伴亦常常發起讀書會，充實專業及巿場面的資訊。
4. 國際化的健康管理資訊和平台~百略是一個跨國企業: 工廠設立在大陸，行銷部則設在瑞士，美國和亞洲皆有業務部，資訊的交流很國際化。每每公司大型活動，皆會和來自其他國家的同事有交流的機會，在百略工作可以養成多國資訊收集的習慣，也學習歐美國家先進的健康管理技術。
藉著這篇文章，在此要向百略大家長KY說聲”謝謝”，謝謝當年他苦心栽培康適幸福團隊4年，親自帶領我們進入深度的健康管理研究領域，創造一批企業界的醫療保健團隊，撰寫我們自己的健康課程。雖然這些健康課程一直沒有正式上巿，但在康適暫時結束營運後的今年，我們看到了從康適延伸出的諸多成果.
包括：知名自然醫學醫師陳俊旭博士，寫了多本暢銷書籍，如："吃錯了當然會生病"一書，在台灣大賣30萬冊；鄭雲龍先生創立「身體智慧有限公司」，研發改善大家午睡和打電腦姿勢的『午安QQ枕』，一上巿就大賣；當然還有接受百略及康適訓練的我、張益堯營養師及王淳心理師，共同成立開發的MYT代謝型態甩脂課程和系列服務，一年內開設10班，服務超過數百人。
我們每回聚會，回想起當年，內心充滿感恩，如果不是當年的「說不營運就不營運」，也不會催生這些延伸…..。現在，有人介紹MYT團隊時，係以價值數千萬 的定位視之(哈！真識貨)，因為他們知道當年KY獨資繳了數億的學費，同時打造台灣和美國的健康管理團隊，他對提升人類自我健康管理能力的理念，用情之深、念茲在茲，不曾放棄。
「當專業知識遇上營運模式之道」，相信這是需要集結眾人的智慧共同去開創的的一條康莊大道，特別需要結合志同道合的理念人士，團結力量大，千古不變的真理。
謝謝您，KY、百略、康適！我們一起努力！
撰文：袁毓瑩營養師
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